劳动争议 （2018）吉01民终194号
裁判要旨
张振忠要求解除劳动关系，双顶山公司存在未向张振忠支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故应解除张振忠与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司应向张振忠支付补偿（2008年1月1日开始计算）。带薪年休假是劳动者的法定权利，张振忠的工龄已满10年，每年应享受10日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但张振忠要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司停产，张振忠未劳动，双顶山公司应向张振忠支付最低生活保障每月435元。一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付。对张振忠无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、《工伤保险条例》第三十五条之规定，原审判决：一、张振忠与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付张振忠解除劳动合同经济补偿金22372.50元（2355元×9.5个月）；三、双顶山公司于判决生效后立即给付张振忠最低生
摘要
张振忠与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终194号上诉人(原审原告)张振忠，男，汉族，1957年4月4日生，住九台区。被上诉人(原审被告)长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。上诉人张振忠因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民……