劳动争议 （2018）吉01民终1434号
裁判要旨
李成要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双顶山公司存在未向李成支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故解除劳动关系时双顶山公司应向李成支付经济补偿金。带薪年休假是劳动者的法定权利，李成的工龄已满20年，每年应享受15日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但李成要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司单位停产，李成未劳动，双顶山公司应向李成支付最低生活保障每月435元。李成受伤期间的工资待遇问题由于双方均未能举证证明，无法确认。对李成无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：一、李成与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付李成解除劳动合同经济补偿金48364.5元（5091元×9.5个月）；三、双顶山公司于判决生效后立即给付李成最低生活保障4132
摘要
李成与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1434号上诉人（原审原告）李成，住长春市九台区。委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。被上诉人（原审原告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人奚琳，该公司法务。上诉人李成因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市……