劳动争议 （2018）鄂01民终5476号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。本案中，根据孙雄兵的诉讼请求及晨鸣公司的答辩意见，本案争议焦点有：1.晨鸣公司是否应支付孙雄兵2008年至今的未休年休假工资；2.晨鸣公司是否拖欠孙雄兵加班费；3.晨鸣公司知否拖欠孙雄兵2017年7月及2017年8月工资；4.晨鸣公司是否应支付孙雄兵解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。关于第一个争议焦点，本案中，孙雄兵根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由晨鸣公司根据生产、工作的具体情况，并考虑孙雄兵本人意愿，统筹安排孙雄兵年休假，孙雄兵现无证据证明其自2008年至2014年期间未休年休假，晨鸣公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明孙雄兵从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况，因晨鸣公司未能提供证据证明孙雄兵已享受2015年带薪年休假或已支付其未休年休假工资，且孙雄兵2016年仅享受10天带薪年休假，故晨鸣公司应支付孙雄兵2015年度15天及
摘要
孙雄兵、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5476号上诉人（原审原告）：孙雄兵，男，1968年11月1日出生，汉族，住武汉经济技术开发区。委托诉讼代理人：马威，湖北维勒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭晓怀，湖北天下律师事务所律师。上诉人孙雄兵因与上诉人武汉晨鸣……