（2018）鄂01民终458号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。本案中，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，田兵没有证据证明其在2008年至2017年期间未休年休假，晨鸣公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明原告田兵从2016年以来的休假情况或休假工资支付情况，现晨鸣公司未提供证据证实田兵2016年以来年休假休息情况及未休年休假工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故应支付田兵2016年度10天、2017年至解除劳动合同时按已工作时间折算的3天的未休年休假工资报酬；因晨鸣公司已随工资发放了平日加班工资，在计算年休假工资基数时应剔除已发放的加班工资，故晨鸣公司应支付田兵13天的未休年休假工资报酬计3,405.42元[（74,072.80-39,887.60）÷12÷21.75×13×200%]，田兵主张晨鸣公司支付年休���工资80,883
摘要
田兵、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北���武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终458号上诉人（原审原告）：田兵，男，汉族，1979年10月7日出生，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：黄强，湖北法辉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，男，该公司员工。上诉人田兵、上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司……