劳动争议 （2017）鄂01民终7186号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。本案中，彭新根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由晨鸣公司根据生产、工作的具体情况，并考虑彭新本人意愿，统筹安排彭新年休假，彭新现无证据证明其自2008年至2014年期间未休年休假，晨鸣公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明彭新从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况，现晨鸣公司辩称彭新主动放弃年休假但不能提供彭新放弃的书面证据，故应支付彭新20**年度和2016年度各15天年休假及2017年度至解除劳动合同时折算的5天年休假的工资报酬；因晨鸣公司工资发放表中平日加班工资及其他栏具有不可分性，在计算年休假工资基数时无法剔除平日加班工资，但彭新主张的税前工资6,859.78元超过本人应发工资水平，故晨鸣公司应支付彭新35天的未休年休假工资报酬计16,327.65元（60,878.80÷12÷21.75×35×200%），彭新诉讼请求超过该金额的部分该院不予支
摘要
武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司、彭新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7186号上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告暨原告）：彭新，男，汉族，1964年9月24日出生，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：雷朝霞，北京市京师（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉晨鸣汉……