劳动争议 （2018）鄂01民终5728号
裁判要旨
滕春波和国创公司之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。滕春波主张其在工作期间存在法定节假日加班的事实，其应当对此负有初步的举证责任，但滕春波未提供任何证据证明，对其诉请，应不予支持。第一，关于滕春波主张的2016年、2017年未休年假工资4260元的问题。依据滕春波工作年限，其在2016年应当享有10天年休假，2017年应休2天年休假（依据其实际工作时间折算），国创公司未提供有效证据证明滕春波在2016年、2017年休过年休假，其应当分别支付未休年休假工资2575元（2800元÷21.75天×10天×200%）、515元（2800元÷21.75天×2天×200%），共计3090元。第二，关于国创公司是否应当支付解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
摘要
湖北国创高新材料股份有限公司、滕春波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5728号上诉人（原审被告）：湖北国创高新材料股份有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区武大园三路8号。法定代表人：高庆寿，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘涛，湖北松之盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅梦元，湖北松之盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：滕春波，男，1974年4月9日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：张宇弛……