劳动争议 （2018）琼02民终97号
裁判要旨
双方签订并履行了劳动合同，劳动合同关系成立，双方之间权利义务应当受劳动法律调整。本案的争议焦点是：一、汇融海景酒店公司是否支付黄桂芳应休未休年休假工资1976元；二、汇融海景酒店公司是否支付未与黄桂芳签订劳动合同的二倍工资差额6500元；三、汇融海景酒店公司解除与黄桂芳劳动关系是否合法，应否支付黄桂芳违法解除劳动合同的赔偿金74750元。一、关于汇融海景酒店公司是否支付黄桂芳应休未休年休假工资1976元的问题。黄桂芳入职时间自2005年12月5日至2017年4月6日间，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，黄桂芳在此期间共享有10天年休假，汇融海景酒店公司认可未安排休年休假的事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，汇融海景酒店公司应支付黄桂芳应休未休年休假工资2989元（3250元÷21.75天×10天×2＝2989元）。鉴于汇融海景酒店公司已支付黄
摘要
三亚汇融海景酒店有限公司与黄桂芳劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终97号上诉人（原审原告）：三亚汇融海景酒店有限公司，住所地三亚市春园路。法定代表人：魏国丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：周艳，海南三和元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄桂芳，女，1975年9月14日出生（公民身份号码：×××），汉族，住三亚市。委托诉讼代理人：罗才平，海南惠海律师事务所律师。上诉人三亚汇融海景酒店有限公司（以下……