劳动争议 （2018）琼02民终101号
裁判要旨
双方签订并履行了劳动合同，劳动合同关系成立，双方之间权利义务应当受劳动法律调整。本案的争议焦点是：一、汇融公司是否支付黎元华应休未休年休假工资3224元；二、汇融公司是否支付未与黎元华签订劳动合同的二倍工资差额10606元；三、汇融公司解除与黎元华劳动关系是否合法，应否支付黎元华违法解除劳动合同的赔偿金121969元。一、关于汇融公司是否支付黎元华应休未休年休假工资3224元的问题。黎元华入职时间自2005年12月5日至2017年4月6日间，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，黎元华在此期间共享有10天年休假，汇融公司认可未安排休年休假的事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，汇融公司应支付黎元华应休未休年休假工资4876元（5303元÷21.75天×10天×2=4876元）。鉴于汇融公司已支付黎元华应休未休年休假工资1652元，汇融公司还应支付黎元华应休未休年休假工资3224元。汇融公司关于其已按规定发放了应休未休年休假工资，该工资发放是经过黎元华同意且领取的，故其不应再补发应休未休年休假工资3224元的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。二、关于汇融公
摘要
三亚汇融海景酒店有限公司与黎元华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终101号上诉人（原审原告）：三亚汇融海景酒店有限公司，住所地三亚市春园路。法定代表人：魏国丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：周艳，海南三和元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黎元华，女，1975年12月25日出生，汉族，住海南省三亚市。委托诉讼代理人：罗才平，海南惠海律师事务所律师。上诉人三亚汇融海景酒店有限公司（以下简称汇融公司）……