劳动争议 （2018）琼02民终96号

双方签订并履行了劳动合同，劳动合同关系成立，双方之间权利义务应当受劳动法律调整。本案的争议焦点是：一、汇融海景酒店公司是否支付王丹珠应休未休年休假工资1636元；二、汇融海景酒店公司是否支付未与王丹珠签订劳动合同的二倍工资差额5118��；三、汇融海景酒店公司解除与王丹珠劳动关系是否合法，应否支付王丹珠违法解除劳动合同的赔偿金58857元。一、关于汇融海景酒店公司是否支付王丹珠应休未休年休假工资1636元的问题。王丹珠入职时间自2006年1月8日至2017年4月6日间，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王丹珠在此期间共享有10天年休假，汇融海景酒店公司认可未安排休年休假的事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，汇融海景酒店公司应支付王丹珠应休未休年休假工资2353元（2559元÷21.75天×10天×2＝2353元）。鉴于汇融海景酒店公司已支付王

三亚汇融海景酒店有限公司与王丹珠劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终96号上诉人（原审原告）：三亚汇融海景酒店有限公司，住所地三亚市春园路。法定代表人：魏国丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：周艳，海南三和元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王丹珠，女，1988年7月10日出生（公民身份号码：×××），汉族，现住三亚市。委托诉讼代理人：罗才平，海南惠海律师事务所律师。上诉人三亚汇融海景酒店有限公司（以……