劳动争议 （2018）京03民终2031号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡满五主张其于2001年开始在首汽信发公司工作，但其仅提交与众齐公司于2007年签订的《劳动合同续订书》（未显示被派遣的用工单位），无法证明与首汽信发公司、精灵时创公司的关联性，故对其该项主张，一审法院不予采信。2011年1月1日胡满五与精灵时创公司签订《劳动合同书》并被派遣至首汽信发公司工作，现其要求精灵时创公司及首汽信发公司承担相应支付义务，故对2011年1月1日前的相关诉讼请求，一审法院不予支持。精灵时创公司及首汽信发公司主张已安排胡满五休完年休假，但未举证证明，一审法院不予采信。用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。胡满五主张其2011年至2014年每年有5天年休假、2015年至2016年有10天年休假，并提交北京市社会保险个人权益记录为证，精灵时创公司及首汽信发公司认可该证据的真实性，两公司虽不认可胡满五主张的年休假天数，但未提交反证，故对胡

北京精灵时创人力资源管理有限公司等与胡满五劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2031号上诉人（原审被告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人：张硕，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙学彬，女，该公司员工。委托诉讼代理人：姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京首汽信发出租汽车有限公司，住所地北京市海淀区复兴路65号。法定代表人：韩磊，该公司……