劳动争议 （2017）皖01民终7137号
裁判要旨
开春云于2011年12月13日受易才公司的派遣到浙龙公司下属的肥东县太子龙专卖店上班。开春云与易才公司于2015年1月1日签订《派遣员工劳动合同书》、于2016年5月18日签订《用工关系解除协议》，双方的劳动关系已经解除。开春云要求易才公司、浙龙公司支付解除劳动合同经济补偿金15295元、经济赔偿金30590元，证据不足，对该项诉请不予支持。关于开春云诉请的加班费28539元，因其提交的证据打卡记录无考勤人员签字，看不出该证据与开春云存在关联性，证据不足，对该项诉请不予支持。关于开春云诉请的年休假工资，因开春云在易才公司、浙龙公司处上班共四年零五个月，未休年休假天数应为17天，未休年休假工资应为4781.90元（3059元/21.75天×2倍×17天）。开春云先与易才公司签订了派遣员工劳动合同，建立了劳动关系，再由易才公司派遣至浙龙公司处工作，即浙龙公司是开春云被派遣的实际工作单位，浙龙公司与开春云存在事实上的劳动关系。在开春云被派遣期间，浙龙公司是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；易才公司是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。浙龙公司与易才公司应对劳动报酬的支付承担连带责任。关
摘要
开春云、宁波易才人力资源咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终7137号上诉人（原审原告）：开春云，女，1975年12月20日出生，汉族，住安徽省肥东县，委托诉讼代理人：张华胜，安徽众城高昕律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波易才人力资源咨询有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区布政巷16号科创大厦5楼（5-7）室，统一社会信用代码91330203668498814G(1/1)。法定代表人：徐斌……