劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1207号

员工主张单位违法解除劳动合同的，应当首先就单位违法解除劳动合同的事实进行举证。在商场撤柜的情形下，罗蒙公司让杜金连选择调店或者写辞职信，杜金连选择将本人手写的辞职信拍照发送给罗蒙公司，该辞职信虽未经签名，但确系杜金连本人的真实意思表示，杜金连系在明知行为后果的情形下对自己权利进行处分，故对杜金连主动辞职的事实，一审法院依法予以确认。智联易才公司作为劳务派遣单位，根据用工单位罗蒙公司的通知以“员工提出辞职”为由为杜金连办理退工手续，符合法律规定，一审法院依法予以认可。至于退工单载明退工日期为2017年3月29日，系因用人单位与用工单位为规避缴纳2017年4月社会保险费的法律责任，该种规避行为虽然不妥，但尚不能以此作为用人单位违法解除劳动合同的依据。智联易才公司主张无需向杜金连支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。关于未休年休假工资的争议，杜金连、罗蒙公司未就仲裁有关未休年休假工资的裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决。智联易才公司仅就未休年休假不承担连带责任提出诉讼，故各方对于应支付未休年休假的事实并无异议，一审法院依法予以认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣

杜金连诉上海智联易才人力资源顾问有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1207号上诉人（原审被告）：杜金连，女，1969年9月5日出生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：金保龙（系杜金连的丈夫），男，1966年6月20日出生，汉族，住址同上。被上诉人（原审原告）：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区天山西路789号2126室。法定代表人：徐斌，经理。委托诉讼代理人：黄博轩，男，该公司工……