劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2071号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，永乐公司、潘恩芳均一致确认系永乐公司原因致合同期满后未再续签，永乐公司理应支付潘恩芳经济补偿。结合潘恩芳在永乐公司处的工龄及前12个月的平均工资金额，永乐公司应当支付潘恩芳经济补偿金31,321.79元。原审审理中，潘恩芳未能提供证据证明其累计工作年限已超过十年，故采信永乐公司主张，确认潘恩芳法定年休假标准为5天/年。永乐公司未提供证据证明潘恩芳2016年度年休假的休假情况，原审法院采信潘恩芳所述其并未休过2016年度年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经计算，潘恩芳2017年度应休未休年休假天数为2天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。永乐公司要求不支付潘恩芳2016年1月1日至2017年6月30日期间应休未休年休假折薪，

永乐（中国）电器销售有限公司诉潘恩芳劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2071号上诉人（原审原告）：永乐（中国）电器销售有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区崂山五村551号116室，实际经营地上海市普陀区光新路132号。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，该公司员工。被上诉人（原审被告）：潘恩芳，女，1975年12月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人永乐（中国）电器销售有限……