劳动争议 （2018）桂03民终1842号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、被告解除劳动合同是否违法；二、被告是否应支付原告未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。如前文所述，原告2017年旷工超过3天，严重违反用人单位的规章制度，按双方签订的《劳动合同》的约定，被告可以单方解除劳动合同，且事先通知了工会，故被告解除劳动合同的行为没有违法。对原告要求确认被告解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于争议焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”带薪年休假为法定假期，不包括用人单位提供的各种福利性假期，故原告2017年1月1日至8月31日应休带薪年休假为6天（243天÷365天×10天）。原告
摘要
李艳、中信保诚人寿保险有限公司广西分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1842号上诉人（原审原告）:李艳，女，1981年8月22日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。委托诉讼代理人：王荣，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中信保诚人寿保险有限公司广西分公司（原名信诚人寿保险有限公司广西分公司），住所地：南宁市青秀区双拥路30号南湖名都广场A座9楼。统一社会信用代码：914501……