劳动争议 （2018）浙01民终7680号
裁判要旨
我国劳动法规定劳动者享有休息休假的权利。该案姚艳根据其工龄，其年休假为10天，因其入职时间为2016年11月28日，离职时间为2018年1月24日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，其2016年享有的年休时间按照其在该单位当年度剩余日历天数折算；其2018年享有的年休时间按照其在中软杭州分公司当年度已过日历天数折算，均不足1整天，故依法不享受年休假，由此姚艳的年休假为2017年的10天。国务院《职工带薪年休假条例》中规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。而该案中软杭州分公司未在2017年安排原告姚艳休年休假，也无证据证明其因生产、工作特点确有必要跨年度安排姚艳休年休假，故应支付姚艳未休年休假工资报酬。此外，虽然浙劳社劳薪[2009]36号《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第九条规定：“职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终
摘要
姚艳、中软国际科技服务有限公司杭州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7680号 上诉人（原审原告）：姚艳，女，1979年3月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县，现住浙江省杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：赵维仁，男，1947年10月5日出生，住安徽省蚌埠市五河县，系姚艳父亲。 上诉人（原审被告）：中软国际科技服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市滨江区长河路********。统一社会信用代码……