劳动争议 （2018）辽04民终161号
裁判要旨
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，对职工应休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告主张其日工资为78元，并主张以此计算其2年合计30天的带薪年休假工资。虽然原告提交相关证据证明其工资收入，但原告的工作性质较为特殊，工资由多部分构成，故原告的带薪年休假工资应按照本地每一年度每月最低工资标准并结合原告未休带薪年休假天数计算较为适宜，原告的带薪年休假工资计算标准为2014、2015年每月最低工资1050元/计薪天数（21.75天）×未休假天数30=1448.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李砚新带薪年休假工资1448.40元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指
摘要
李砚新与抚顺市公共交通有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终161号上诉人（原审原告）：李砚新，女，汉族，1966年10月24日出生。被上诉人（原审被告）：抚顺市公共交通有限公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。上诉人李砚新因与被上诉人抚顺市公共交通有限公司（以下……