劳动争议 （2018）辽01民终1000号
裁判要旨
关于未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”魏军提供城镇职工基本养老保险参保缴费证明，主张其累计工龄为25年，一审法院对于魏军实际累计工作时间审查不清。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”请一审法院依法确定魏军应享受的未休年假工资报酬。关于解除劳动合同经济补偿金，魏军以沈阳盈好机械有限公司存在未足额支付劳动报酬、加班不付加班费、不支付未休年假工资、违法调岗降薪等为由提出解除劳动合同，并主张双方休息日加班费及拖欠工资报
摘要
魏军与沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽01民终1000号上诉人（一审原告）：魏军，女，1968年8月1日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：魏雪梅，系辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。上诉人魏军因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈……