劳动争议 （2018）渝05民终1458号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续期间应由被告承担举证证明责任。被告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2015年11月21日，但原告举示的银行交易明细中的工资发放时间，明显早于被告主张的时间，故对被告的证明目的本院依法不予采信。审理中，被告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，故法院对原告主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2005年5月27日到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，原告2015年、2016年每年应享受的年休假

黄义兰重庆富瑞机械制造有限公司与劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1458号上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，特别授权。上诉人（原审原告)：黄义兰，女，1970……