劳动争议 （2018）闽07民终563号

劳动者的合法权益受法律保护。柯山自1993年年1月起至2016年10月30日止与富宝公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。关于柯山主张的从2008年1月至2016年10月共65天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金65天×132.27元/天×300%+65天×132.27元/天×300%×25%=32265.19元。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的

柯山、福建省顺昌富宝实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽07民终563号上诉人(原审原告)：柯山，男，1973年7月27日出生，汉族，住福建省顺昌县。上诉人(原审被告)：福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地福建省顺昌县埔上镇。法定代表人：何文桐，董事长。委托诉讼代理人：林春，男，福建省顺昌富宝实业有限公司综合办公室主任。委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。上诉人柯山、福建省顺昌富宝实业有……