劳动争议 (2017)兵08民终56号
裁判要旨
该案的争议焦点是，原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质仍然是一种福利待遇，因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。该案中，原告主张2014年之前的带薪年休假工资，应当在2015年12月31日之前提出，而原告直到2016年8月1日才申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，该院不予支持。关于2015年的带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。根据上述规定，原告
摘要
石河子众源劳动力派遣有限责任公司与杨全有劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵08民终56号上诉人(原审原告)：杨全有，男，1972年6月14日出生,住石河子市。委托诉讼代理人：冯萍，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：新疆石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。上诉人杨全有因与上诉人……