劳动争议 （2018）川01民终6215号
裁判要旨
依据陈祥礼与智唯公司签订劳动合同，应当认定陈祥礼是智唯公司员工，双方建立劳动关系，智唯公司是用人单位，双方从2013年5月15日开始建立劳动关系。拜耳公司与智唯公司签订《项目外包合同》等，依据该项目外包合同、项目外包合同补充协议的约定，结合陈祥礼依附于该合同到拜耳公司从事销售工作以及当事人之间的费用承担、支付等实际履行情况，应当认定陈祥礼是被智唯公司派遣到拜耳公司从事销售工作，拜耳公司是用工单位。一、关于带薪年休假工资。陈祥礼作为智唯公司员工在拜耳公司上班，单位应当安排其休带薪年休假，带薪年休假可以跨年度安排，没有安排陈祥礼休假则应当支付带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合陈祥礼申请仲裁时间为2016年11月14日，2014年及之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，结合陈祥礼工作时间以及解除劳动合同时间，其享有2015年带薪年休假5天。陈祥礼已于2015年12月14日至2015年12月18日休带薪年休假，已经超过应休年休假天数，故陈祥礼主张单位应当支付其
摘要
陈祥礼、成都智唯易才人力资源顾问有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6215号上诉人（原审原告）：陈祥礼，男，1986年8月9日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：四川省成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。法定代表人：安琴，总经理。委托诉讼代理人：曾其磊，男，系成都智唯易才人力资源顾问有限公……