劳动争议 （2018）京03民终6063号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见，按时足额缴纳社会保险，不仅是用人单位及劳动者的法定义务，还关系到整个社会保险制度的资金来源。社会保险费的缴纳问题不仅关系到用人单位及劳动者双方的私权利，还关系到整个社会社保制度的整体利益，并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范围。故精灵时创公司及薛金明在调解协议中对社会保险的约定，与法律规定相悖，且（2015）朝民初字第52037号调解书未对此确认，其中调解款并未明确包含社会保险相关费用，“三方别无其他劳动争议纠纷”的约定并未也无法排除薛金明社会保险补缴的权利和义务。首汽信发公司及薛金明未依法缴纳社会保险，双方均违反了社会保险相关法律、法规的规定；薛金明作为劳动者申请社保稽核是对其相关法律权利的依法行使
摘要
北京精灵时创人力资源管理有限公司等与薛金明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终6063号上诉人（原审原告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人：张硕，总经理。委托诉讼代理人：刘崟，男，汉族，1989年9月6日出生，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。委托诉讼代理人：孙学彬，女，汉族，1989年3月8日出生，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。上诉人（原审……