劳动争议 （2018）京03民终3148号

邢立红就其连续工龄主张出示了《工龄证明》，该证据显示其1988年12月参加工作，并加盖了北京市东城区人才服务中心印章，一审法院确认该证据的真实性，邢立红每年应享有15天年假。考虑年假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，邢立红于2016年5月26日申请仲裁，物美公司应向邢立红支付2014年1月1日之后的未休年假工资，此前请求已超过了仲裁时效，一审法院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”规定，邢立红2014年应享有15天年假。因此，慧博公司、物美公司应向邢立红支付2014年至2016未休年假工资。双方签订的劳动合同约定邢立红工资不低于北京市最低工资标准，根据邢立红的银行明细显示实发工资均不低于该标准。因此，邢立红要求工资差额的请求缺乏事实依据，该请求一审法院难以支持。邢立红主张存在延时加班，但未就存在加班事实提供充足，故该请求一审法院亦难以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第

邢立红与北京物美商业集团股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终3148号上诉人（原审原告）：邢立红，女，1968年5月28日出生。被上诉人（原审被告）：北京东方慧博劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢302室。法定代表人：罗冬，董事长。委托诉讼代理人：刘晓茜，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房……