劳动争议 （2018）京03民终10237号
裁判要旨
刘清利主张牛咖斯公司降���，但双方确认刘清利工资构成为底薪+绩效，双方均未就工资具体计算方法提供证据，而依据刘清利提交的银行交易明细，一审法院难以计算得出刘清利主张的月均工资数额，且刘清利2017年3月后的工资数额与之前工资数额的差异幅度未出现明显不合理之处，一审法院难以认定牛咖斯公司存在刘清利主张的降薪行为，一审法院难以支持刘清利主张的工资差额。刘清利主张存在加班，但所提交的考勤打卡记录不被牛咖斯公司认可，牛咖斯公司提交的行政许可决定书显示牛咖斯公司获得了综合计算工时制的行政审批，现未有证据证实刘清利工作时间超出了综合计算工时制下工作时间标准，一审法院对刘清利主张的各项加班费不予支持。一审法院难以认定牛咖斯公司存在未足额支付刘清利劳动报酬的情形，故一审法院对刘清利主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。刘清利主张的年休假天数标准已经仲裁裁决认定，一审法院不持异议。但刘清利诉求的2014年及之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。牛咖斯公司未就刘清利2015年及之后的年休假情况举证，应支付刘清利未休年休假工资。仲裁裁决的未休年休假工资数额不低于一审法院核算数额，一审法院
摘要
刘清利与北京牛咖斯汽车服务股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10237号上诉人（原审原告）：刘清利，男，1976年9月14日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：吴涛，北京浩云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京牛咖斯汽车服务股份有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营368号。法定代表人：王建勇，总经理。委托诉讼代理人：韩健魁，男，该公司法务部经理。上诉人刘清利因与被上诉人北京牛……