劳动争议 （2018）辽01民终1822号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。一审被告一鸣公司与一审被告地铁公司签订的《劳务派遣合作协议》及一审被告一鸣公司与刘文武签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，皆合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《职工年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。刘文武与一审被告一鸣公司建立劳动合同关系前，在一审被告地铁公司工作不满一年，不享受年休假待遇；与一审被告一鸣公司建立劳动合同关系后，工作四年，应享受年休假待遇20天；但2016年以前的年休假工资已超出仲裁时效
摘要
刘文武与沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1822号上诉人（原审原告）：刘文武。委托诉讼代理人：石凤来，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所沈阳市沈河区。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司职员。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，住所沈阳市沈河区。法定代表人：张青辉，该公司总经理。……