劳动争议 （2018）鄂01民终1932号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应当���照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。本案中，陈玉龙根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由玺来乐公司根据生产、工作的具体情况，并考虑陈玉龙本人意愿，统筹安排陈玉龙年休假，陈玉龙现无证据证实截止2014年期间未休年休假，玺来乐公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明陈玉龙从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况，玺来乐公司未能提交证据证明其与陈玉龙系经过协商而将年休假集中在春节等法定假期间享受的情况下，即使玺来乐公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为陈玉龙已享受年休假，且玺来乐公司对仲裁裁决的年休假工资基数未提出异议，一审法院以3,315元/月作为计算陈玉龙年休假工资的基数，陈玉龙入职前工龄有90个月，至2015年7月起工作年限满10年，陈玉龙可享受2015年度和2016年度的年休假各为10天，2017年度至离职折合年休假不足1天不予计算，玺来乐公司应支付陈玉龙20天的未休年休假工资计6,
摘要
湖北玺来乐药业有限公司、陈玉龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1932号上诉人（原审被告）：湖北玺来乐药业有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区枫树三路16号2#车间三楼。法定代表人：郑金爽，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐琪利，湖北弘愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张培培，湖北弘愿律师事务��实习律师。被上诉人（原审原告）：陈玉龙，男，汉族，1963年6月27日出生，住湖北省武汉市东西湖区……