劳动争议 （2018）内04民特16号
裁判要旨
根据中国人民健康保险股份有限公司赤峰中心支公司与林安明所签劳动合同的约定，至2017年12月31日，双方的劳动合同期满。林安明于2017年11月7日申请仲裁时合同期限未届满且其要求解除劳动关系，而仲裁机构引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，以”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款'劳动合同期满的'终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。由此可见，劳动合同期内用人单位不属于'维持或提高劳动合同约定条件'的均应向劳动者支付经济补偿金。”为由进行裁决，属适用法律法规错误；同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定”仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日......”而本案中自仲裁机构受理林安明的仲裁申请至仲裁裁决日、裁决书送达日均超出了法定期限，且卷内也无相应的延期手续，属违反法定程序。综上，仲裁裁决存在《中
摘要
中国人民健康保险股份有限公司赤峰中心支公司与林安明劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）内04民特16号申请人：中国人民健康保险股份有限公司赤峰中心支公司。住所地：赤峰市松山区长途汽车站北新松山医院路西天通商务楼*号楼*楼。代表人：孙文，总经理。委托诉讼代理人：李春民，内蒙古松洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄洋洋，女，……