劳动争议 （2018）陕06民终1275号
裁判要旨
本案原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，人保公司依法制定的各项劳动规章制度适用与杨凯，杨凯受人保公司的劳动管理，从事人保公司安排的有报酬的劳动，且杨凯提供的劳动是人保公司业务的组成部分，虽未签订书面劳动合同，但已经形成合法有效的劳动关系。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决发生法律效力。本案人保公司对支付杨凯未签订劳动合同二倍工资3000元的仲裁裁决不服，并在法定期限内提起诉讼，该项仲裁裁决不发生法律效力，但延安市劳动争议仲裁委员会驳回杨凯其他请求的仲裁裁决已经生效，杨凯未在法律规定的期限内提起诉讼，现反诉要求支付经济补偿金790元、加班费的反诉请求本院依法予以驳回。人保公司作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者每月支付二倍的工资。人保公司主张杨凯平均每月工资为239元，应当以每月239元为标准支付未签订劳动合同二倍工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，人保公司确定的工资数额低
摘要
中国人民财产保险股份有限公司延安市分公司与杨凯劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终1275号上诉人（被上诉人、原审原告、反诉被告）：中国人民财产保险股份有限公司延安分公司（以下简称人保公司）。委托诉讼代理人：张光强，陕西嘉岭律师事务所律师。上诉人（被上诉人、原审被告、反诉原告）：杨凯。委托诉讼代理人：刘胜斌，陕西圣地律师事务所律师。上诉人中国人民财产保险股份有限公司延安市分公司因与上诉人杨凯劳动争议纠纷一案，不服陕……