劳动争议 （2018）陕06民终633号
裁判要旨
本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，受劳动法保护。原告与被告建立劳动关系，却不签订书面劳动合同、不予办理社会保险，其已违反劳动合同法及劳动法相关规定，依法应当向被告支付经济补偿金，故原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金28552元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确了计算未签订劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起一个月，即从用工之日起满一个月的次日起劳动者可以主张未签订劳动合同二倍工资，计算的时间上限为用工之日起一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年，被告主张二倍工资的仲裁时效应当截至2011年5月31日。被告在仲裁委仲裁请求2015年11月至2016年10月期间未签订劳动合同的二倍工资，本院认为，未签订劳动合同二倍工资的立法初衷是为了督促用人单位签订劳动合同，从而保障劳动者权益，
摘要
郭佳与延安大学附属医院劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终633号上诉人（原审被告）郭佳。委托诉讼代理人冯丽娜，陕西益能达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）延安大学附属医院。委托诉讼代理人魏磊磊，陕西旷达律师事务所律师。上诉人郭佳因与被上诉人延安大学附属医院劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2017）陕0602民初4782号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……