劳动争议 （2018）陕06民终927号
裁判要旨
2009年6月1日，原、被告签订劳动合同，双方形成劳动关系，应受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告申请辞职，双方劳动关系因此解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……(三)未及时足额支付劳动报酬的”。被告依据上述规定要求原告支付经济补偿，因无事实依据，依法原告不应当支付经济补偿。按照法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险费，劳动者在失业时可依此领取失业保险金，现被告已经与原告解除了劳动关系，本应享受失业保险金待遇，因原告没有按规定给被告缴纳失业保险费，原告即应当支付被告失业保险金18495元（1370元×75%×18个月）。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因双方在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。
摘要
吴小娟与延安大学附属医院劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终927号上诉人（原审被告）：吴小娟。委托诉讼代理人：冯丽娜，陕西益能达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：延安大学附属医院。法定代表人：李小龙，系该院院长。委托诉讼代理人：贾耀顶，陕西旷达律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢凯。上诉人吴小娟因与被上诉人延安大学附属医院劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2018）陕060……