劳动争议 （2018）京02民终7632号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨宏伟于2016年7月1日入职兑点网络公司，兑点网络公司作为用人单位，具有保管劳动者劳动合同的义务，应当在诉讼中对劳动合同的签订情况负有举证责任。本案中，兑点网络公司虽然主张与杨宏伟签订过劳动合同，但并未提供劳动合同作为证据，并且，兑点网络公司没有证据证明杨宏伟存在拿走自己的劳动合同在仲裁及诉讼中故意不出示的行为。因此，法院无法认定兑点网络公司与杨宏伟签订书面劳动合同，故兑点网络公司应当向杨宏伟支付未签订劳动合同二倍工资差额部分。依据杨宏伟每月税前20000元的工资标准，法院核算兑点网络公司应当支付2016年11月15日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额的数额，高于仲裁裁决的数额，但鉴于兑点网络公司诉讼请求为要求不支付杨宏伟未签劳动合同二倍工资差额122813.95元，而杨宏伟认可该项裁决，故兑点网络公司应当依照仲裁裁决的金额，向杨宏伟支付2016年11月15日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额122813.95元。关于仲裁

北京兑点网络科技有限责任公司与杨宏伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终7632号上诉人（原审原告）：北京兑点网络科技有限责任公司，住所地北京市丰台区广安路9号院一层101室。法定代表人：李成，总经理。委托诉讼代理人：李洁，女，北京兑点网络科技有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：杨宏伟，男，1976年9月22日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：曹凤林，北京市安理律师事务所律师。上诉人北京……