劳动争议 （2017）浙03民终5216号
裁判要旨
1.双方签订的《录用邀请函》已包含了用人单位及劳动者名称、合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等主要劳动合同应具备的条款，可以作为解决劳动争议纠纷案件的依据，应视为双方已签订了书面劳动合同，奇铭网络公司无需支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分；2.沈亮以奇铭网络公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，奇铭网络公司依法应支付半个月工资的经济补偿金6465元，并需为沈亮补缴在职期间的社会保险费。奇铭网络公司诉称并未有证据支持，法院不予采纳；3.沈亮于2017年3月17日提出解除劳动合同，双方劳动关系解除，奇铭网络公司认为沈亮系在2017年2月21日主动离职，但未提供证据证明，且与全额发放2月份工资的事实不符，法院不予采信。奇铭网络公司尚需支付沈亮2017年3月1日至17日的工资8045元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：一、杭州奇铭网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈亮经济补偿金6465元，2017年3月1日至17日的工资8045元；二、杭州奇铭网
摘要
沈亮与杭州奇铭网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5216号上诉人（原审被告）：沈亮，男，1987年8月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州奇铭网络科技有限公司。住所地：浙江省杭州市西湖区武林巷*号易盛大厦***室。统一社会信用代码：91330106MA27XR8A3P。法定代表人：张琼瑶。委托诉讼代理人：林……