劳动争议 （2018）粤03民终8877号
裁判要旨
李晓显与奇酷公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于双方劳动关系解除的原因及奇酷公司是否应当向李晓显支付解除劳动关系经济补偿。 双方均确认曾于2017年1月18日签订过《劳动合同解除协议书》，该协议约定双方的劳动合同于2017年1月31日解除，奇酷公司应向李晓显一次性支付经济补偿金49,727元。奇酷公司上诉称，在上述协议书约定的劳动关系解除日期之前，因李晓显存在泄露公司秘密的行为，奇酷公司于2017年1月23日作出了《员工违纪处理通知书》及《关于开除李晓显的决定》两份文件，并向李晓显以发送电子邮件及当面转交的形式予以送达，故双方劳动关系实际因李晓显存在严重违反规章制度的行为被奇酷公司开除而解除。对此，本院认为，用人单位以劳动者存在严重违反规章制度的行为而与其解除劳动合同的，应对解除事由的存在负举证责任。本案中，奇酷公司主张李晓显存在泄露公司秘密的行为，但其提交的证据均为未经公证的电子邮件打印件，李晓显对其真实性均不予确认，本院亦不予确认。其次，奇酷公司亦未提交有效证据证明其已向李晓显送达了《员工违纪处理通知书》及《关于开除李晓显的决定
摘要
奇酷互联网络科技（深圳）有限公司李晓显与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终8877号 上诉人（原审原告）：奇酷互联网络科技（深圳）有限公司 。 法定代表人：周鸿祎，董事长。 委托诉讼代理人：肖新林，男，系该司员工。 被上诉人（原审被告）：李晓显，男，汉族，1984年9月4日出生，户籍地址北京市丰台区。 委托诉代理人：王志锐，广东鹏浩律师事务所律师。 上诉人奇酷互联网络科技（深圳）有限公司（以下简称奇酷公……