劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9887号
裁判要旨
用人单位作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。又，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为同样具有进行惩戒的权利。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案主要争议的焦点是陈芳严重违反公司规章制度、劳动者的基本诚信义务还是友钱金融公司违法解除劳动关系。庭审中，友钱金融公司称陈芳“入职时填写的工作经历情况与实际不符，属于提供虚假信息”，并提供了应聘人员登记表、离职证明书，用以证明陈芳违纪及不诚信事实。首先，双方于2016年10月26日因合同主体变更而建立关系，友钱金融公司承接了原用工单位的权利义务，对于劳动者是否符合入职条件、岗位要求，应采取审慎严谨的方式，虽然诚实信用贯穿于双方关系期间的整个过程，用人单位对于其招用的劳动者，有责任主动了解其职业背景、就业状态等方面的情况，此系用工管理权的重要内容。友钱金融公司对于陈芳原先的工作经历完全可以查询核实，也可以在相互考察时期进行审核，其在长达一年多的时间内不审慎处置，也未进行调查取证，却在薪酬引发分歧时不加区分的采取开除方式，有
摘要
友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司与陈芳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9887号上诉人(原审被告)：友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：杨瑞俊，副总裁。委托诉讼代理人：解永。被上诉人(原审原告)：陈芳，女，1978年11月26日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。上诉人友钱互联网金融信息服务(上海)有限公司(以下简称“友钱金融公司”)与被上诉人陈芳因劳动合同纠纷一案，不服上……