劳动合同纠纷 （2018）沪02民终582号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。又，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为同样具有进行惩戒的权利。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中,英威达公司以黄力严重违纪为由解聘黄力，该公司提供了银塑公司的举报信和公证件等证据，用以证明黄力履职期间接受经销商宴请收受贿赂的事实，所提供的证据与其待证事实之间存在关联，其证明力充分地反映客观事实真相。英威达公司依据员工手册“在业务活动中行贿或收受贿赂；投机取巧，隐瞒蒙骗，谋取非法利益”的规定与黄力解除劳动合同，符合法律规定。庭审中，黄力对接受宴请、收受手机等严重违反公司规章制度行为予以否认，认为事实是银塑公司不仅仅单独宴请黄力一人，有众多生意伙伴参与，异性陪侍是英威达公司添加，手机也是委托代购且早已将价款归还，举报存在弄虚作假，不存在违反劳动纪律的严重违纪行为。从双方提交的证据看，自2015年11月16日起劳动合同期间，属于公司管理范畴之内。在此
摘要
黄力与英威达管理(上海)有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终582号上诉人(原审原告)：黄力，男，1978年8月19日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：尹伟，江苏漫修(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑倩，江苏漫修(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：JULIENPIERREBORN，执行副总裁。委托诉讼代理人：……