劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1855号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。美诺公司于2017年7月7日以吕威于同年6月13日应出勤未出勤，但存在上下班打卡记录，且虚报加班，解除与吕威的劳动关系，是否合法有效？首先，美诺公司员工守则规定，虚报加班或捏造请假事由的，可以解除劳动合同。表明美诺公司制定规章制度，对吕威在内的员工明确虚报加班的，给予解除劳动合同等处理；其次，吕威于2017年6月13日上下班正常打卡，却未提供劳动而在睡觉，且虚报加班，填写加班申请单获得加班工资。美诺公司认定吕威已严重违纪，符合公司规章制度规定。美诺公司据此以吕威严重违纪为由，解除与其的劳动合

吕威与美诺精密压铸(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1855号上诉人(原审原告)：吕威，男，1989年4月10日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海沃江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：美诺精密压铸(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杉本润，董事长。委托诉讼代理人：李单。上诉人吕威因与被上诉人美诺精密压铸(上海)有限公司(以下简称“美诺公司”)劳动合……