劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1856号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，美诺公司于2017年6月7日以“孙宜利与同部门同事谭先双在制造现场800T-6机、650T-3机发生辱骂、打架斗殴事件，影响极其恶劣，严重违反规章制度”为由解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。孙宜利在美诺公司的员工守则签收确认函上签字，确认已经学习相应的规章制度，应当清楚知晓具体内容，美诺公司则有权依此规定对孙宜利进行日常管理。根据员工守则的规定，员工有辱骂等侮辱的语
摘要
孙宜利与美诺精密压铸(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1856号上诉人(原审原告)：孙宜利，男，1972年2月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：乔猛，上海汇筠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：美诺精密压铸(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杉本润，董事长。委托诉讼代理人：李单。上诉人孙宜利因与被上诉人美诺精密压铸(上海)有限公司(以下简称“美诺公司……