追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终10163号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，周帮池主张上海延弘精密机械有限公司于2016年12月8日违法解除劳动合同，而上海延弘精密机械有限公司则予以否认。根据查明事实，2016年12月8日当天，车间主任安排周帮池拆铣刀，周帮池不同意，双方发生争执，车间主任便说“如不拆就走人”，而周帮池也答“走人就走人”，随后车间主任又提出周帮池如现在离职，因没有按照合同约定提前一个月辞职将要被扣减
摘要
周帮池与上海延弘精密机械有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10163号上诉人(原审被告)：周帮池，男，1978年12月18日出生，汉族，户籍所在地安徽省。被上诉人(原审原告)：上海延弘精密机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：庞卓，总经理。委托诉讼代理人：姜瑛，北京安博(上海)律师事务所律师。上诉人周帮池因与被上诉人上海延弘精密机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院……