追索劳动报酬纠纷 （2018）沪02民终2365号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，徐鹏主张因上海曙光机械制造厂有限公司于2016年4月1日起停工停业而离职，上海曙光机械制造厂有限公司于2016年8月16日办理退工手续，造成徐鹏无法在新的用人单位就业，并因此造成损失。而上海曙光机械制造厂有限公司则主张上海曙光机械制造厂有限公司因经营困难于2016年4月1日起停止经营，徐鹏于2016年8月15日申请仲裁主张经济补偿金等请求事项，后经法院审理后认定因上海曙光机械制造厂有限公司停止经营与徐鹏的劳动关系于2016年4月1日解除，上海曙光机械制造厂有限公司于2016年8
摘要
徐鹏与上海曙光机械制造厂有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2365号上诉人(原审被告)：徐鹏，男，1981年3月29日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审原告)：上海曙光机械制造厂有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙凯，总经理。委托诉讼代理人：王慧，上海美易律师事务所律师。上诉人徐鹏因与被上诉人上海曙光机械制造厂有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪……