追索劳动报酬纠纷 （2018）沪02民终1779号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。洛瓦公司通过电子邮件方式告知戴萍上一年度年薪组成，包括有固定月薪、十三薪、年终奖、项目提成的内容，并按此标准执行，上述内容并未违反双方劳动合同的约定和法律法规的规定。而戴萍则是擅自进入他人邮箱后取得洛瓦公司其他员工的工资情况，并根据与洛瓦公司其他员工的工资情况比较后自行计算出的调薪差额等内容，于法无据，难以认同。民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，民事主体应当秉持诚实，恪守承诺。根据法律规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿

戴萍与洛瓦空气工程(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1779号上诉人(原审原告)：戴萍，女，1974年9月7日出生，汉族，户籍所在地上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：洛瓦空气工程(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：GottfriedABRELL，董事长。委托诉讼代理人：章彪。上诉人戴萍因与被上诉人洛瓦空气工程(上海)有限公司(以下简称“洛瓦公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不……