追索劳动报酬纠纷 （2018）吉02民终1538号
裁判要旨
一、关于宫德玉是否在弘力公司工作的问题。弘力公司自认宫德玉在其单位工作至2011年，后双方解除劳动合同，但其未能就解除劳动关系提供证据予以证明，结合本案相关证据，一审法院可以认定，2011年12月自2012年10月宫德玉仍在弘力公司工作。二、关于本案是否超过仲裁时效及诉讼时效的问题。弘力公司未能提供证据证明与宫德玉已解除劳动关系，应视为双方劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。弘力公司未提供证据证明书面通知了宫德玉拒付工资，故宫德玉主张权利之日为劳动争议发生之日，宫德玉主张权利之日并未超过一年的仲裁时效，故对弘力公司此项主张一审法院不予支持。三、关于弘力公司拖欠宫德玉工资数额问题。宫德玉提供的2015年5月16日欠据及工资明细表及应付工资汇总表可以认定，弘力公司
摘要
宫德玉与桦甸弘力水电投资开发有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1538号上诉人（原审原告）：宫德玉，住吉林省桦甸市。委托诉讼代理人：郭凤艳，桦甸市经济技术开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桦甸弘力水电投资开发有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：李爱平，执行董事。上诉人宫德玉因与被上诉人桦甸弘力水电投资开发有限公司（以下简称弘力公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民……