追索劳动报酬纠纷 （2018）吉02民终1015号

一、关于史香珍是否在弘力公司工作的问题。史香珍提供的工资明细表、工资汇总表、西金沟水电站值班表及弘力公司原工作人员张井堂的证言，均可证明史香珍于2011年起在弘力公司工作的事实。弘力公司予以反驳，但其未能提供证据予以证明，故其抗辩一审法院不予采信。二、关于弘力公司拖欠史香珍工资数额问题。史香珍提供的2015年5月16日欠据及工资明细表及应付工资汇总表可以认定，弘力公司拖欠史香珍自2011年12月至2014年4月工资共计29500元。史香珍提供的2014年5月-2016年2月拖欠工资表格主张弘力公司拖欠该时间段工资，该证据无法确认其真实性，故其据此主张拖欠工资无事实依据，一审法院不予支持。三、关于本案是否超过仲裁时效及诉讼时效的问题。弘力公司未能提供证据证明与史香珍已解除劳动关系，应视为双方劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生

桦甸弘力水电投资开发有限公司与史香珍追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1015号上诉人（原审被告）：桦甸弘力水电投资开发有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：赵巍，副董事长。委托诉讼代理人：顾丽祎，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：管奎富，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：史香珍，住吉林省桦甸市。上诉人桦甸弘力水电投资开发有限公司（以下简称弘力公司）因与被上诉人史香珍追索劳动报酬纠纷一案，不服……