追索劳动报酬纠纷 （2018）吉02民终1013号

一、关于李洪涛是否在弘力公司工作的问题。弘力公司自认李洪涛在其单位工作至2011年，后双方解除劳动合同，但其未能就解除劳动关系提供证据予以证明，结合本案相关证据，可以认定2011年12月至2012年10月李洪涛仍在弘力公司工作。二、关于弘力公司拖欠李洪涛工资数额问题。根据李洪涛提供的2015年5月16日欠据、工资明细表及应付工资汇总表可以认定，弘力公司拖欠李洪涛自2011年12月至2012年10月工资共计22000元。李洪涛提供2014年5月10日吴弘起情况说明未标明欠薪事实，且其载明的李洪涛月薪4000元与2015年5月16日欠据及工资明细表中月薪2000元内容不一致且其出具时间在前，无法确认其真实性，其据此主张2012年11月至2014年5月工资无事实依据，不予支持。李洪涛依据2014年5月至2016年2月拖欠工资表格主张弘力公司拖欠该时间段工资96000元，该证据无法确认其真实性，故其据此主张拖欠工资无事实依据，不予支持。三、关于本案是否超过仲裁时效及诉讼时效的问题。弘力公司未能提供证据证明与李洪涛已解除劳动关系，应视为双方劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

李洪涛与桦甸弘力水电投资开发有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1013号上诉人（原审原告）：李洪涛，住吉林省桦甸市。被上诉人（原审被告）：桦甸弘力水电投资开发有限公司，住所地吉林省桦甸市桦甸大街205号。法定代表人：赵巍，该公司副董事长。委托诉讼代理人：顾丽祎，女，该公司职员。上诉人李洪涛因与被上诉人桦甸弘力水电投资开发有限公司（以下简称弘力公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民法院（……