追索劳动报酬纠纷 （2018）吉02民终1074号

一、关于谭福是否在弘力公司工作的问题。弘力公司承认谭福在2011年11月份前曾经在该公司工作，现弘力公司虽然主张在2011年11月已经与谭福解除劳动关系，却未能提供相关解除劳动关系的证据，结合本案其他相关证据，可以认定2011年12月至2014年4月谭福仍在弘力公司工作。二、关于本案是否超过仲裁时效和诉讼时效的问题。弘力公司未能提供证据证明与谭福已解除劳动关系，应视为双方劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”弘力公司未提供证据证明书面通知了谭福拒付工资，故谭福主张权利之日为劳动争议发生之日，谭福主张权利之日并未超过一年的仲裁时效，故对弘力公司此项主张不予支持。三、谭福的诉讼请求应否支持问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：

谭福与桦甸弘力水电投资开发有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1074号上诉人（原审被告）：桦甸弘力水电投资开发有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：赵巍，该公司副董事长。委托诉讼代理人：顾丽祎，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：谭福，住吉林省桦甸市。上诉人桦甸弘力水电投资开发有限公司（以下简称弘力公司）因与被上诉人谭福追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民法院（2018）吉0282……