追索劳动报酬纠纷 （2018）黑04民终536号

原、被告按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订了劳动合同，双方理应完全履行劳动合同所确定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。且庭审中，原告未向法庭出示被告考勤表和工资表等证据证实其主张，故对于原告提出被告申请劳动争议仲裁时已超过仲裁申请时效的主张，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。故对于原告以煤矿放假，未全额支付工资，已告知被告支付一部分理由的陈述意见，原告并未列举证据子以证实，本院不予采信。对于原告提出核査所欠被告工资具体数额请求，本院予以确认。一审法院判决：鹤岗市隆源经贸有限公司于判决生效之日起十日内给付李金德工资款人民币2,500．00元。本院二审期间双方当事人未向本庭提交新证据，本

鹤岗市隆源经贸有限公司、李金德追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终536号上诉人（一审原告）：鹤岗市隆源经贸有限公司，住所地鹤岗市东山区新华镇一委。法定代表人：尹成忠，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘永承，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：李金德，男，1974年2月20日出生，汉族，无职业，住鹤岗市南山区。委托诉讼代理人：冯立民，黑龙江省鹤岗市光泰法律事务所法律工作者。上诉人鹤岗市隆源经贸有限……