追索劳动报酬纠纷 （2018）吉02民终1152号

本案的争议焦点问题为：一、关于郑黎东是否在弘力公司工作的问题。弘力公司自认郑黎东在其单位工作至2011年，后双方解除劳动合同，但其未能就解除劳动关系提供证据予以证明，结合本案相关证据，可以认定2011年12月至2012年10月郑黎东仍在弘力公司工作。二、关于本案是否超过仲裁时效及诉讼时效的问题。弘力公司未能提供证据证明与郑黎东已解除劳动关系，应视为双方劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”弘力公司未提供证据证明书面通知了郑黎东拒付工资，故郑黎东主张权利之日为劳动争议发生之日，郑黎东主张权利之日并未超过一年的仲裁时效，故对弘力公司此项主张不予支持。三、关于弘力公司拖欠郑黎东工资数额问题。郑黎东提供的2015年5月16日欠据及工资明细表及应付工资汇总表可以认定，弘力

郑黎东诉桦甸弘力水电投资开发有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1152号上诉人（原审原告）：郑黎东，男住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：桦甸弘力水电投资开发有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：赵巍，该公司副董事长。委托诉讼代理人：管奎富，该公司工作人员。上诉人郑黎东因与被上诉人桦甸弘力水电投资开发有限公司（以下简称弘力公司）追索劳动报酬一案，不服吉林省桦甸市人民法院（2018）吉……