追索劳动报酬纠纷 （2018）苏10民终839号
裁判要旨
赵峰与弘鼎公司签订的全日制劳动合同书是双方真实的意思表示，由双方签字、盖章确认，该劳动合同书是真实、合法、有效的。在本案审理中，赵峰已达退休年龄，虽然赵峰在签订劳动合同书时未达退休年龄，但依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在2016年2月5日后，赵峰与弘鼎公司之间劳动合同自动终止，弘鼎公司无需向赵峰出具解除或者终止劳动合同的书面通知，故对赵峰要求弘鼎公司出具解除或终止劳动合同书面证明的诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院认为，如用人单位招用已达法定退休年龄的劳动者，该劳动者又依法享有养老保险待遇，双方之间形成的用工关系为劳务关系。本案中赵峰、弘鼎公司间劳动合同终止后，如双方还存在用工关系，系形成的是劳务关系。在劳务关系中，受雇人应提供劳务，雇佣人应支付报酬，在2016年10月至2017年9月期间，赵峰无法证明其在上述期限内在弘鼎公司处工作，履行坐班、签到等手续，且当庭自认未到弘鼎公司处上班。庭审中，弘鼎公司提出自2016年10月份后双方系按一事一议的方式处理，并提供赵峰所立收条一份，该收条中注明赵峰所收到的5000元系临清小学教学楼
摘要
赵峰与扬州弘鼎建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终839号上诉人（原审原告）：赵峰，男，1956年2月5日生，汉族，户籍地高邮市，现住句容市开发区。被上诉人（原审被告）：扬州弘鼎建设工程有限公司，住所地在高邮市卸甲镇龙奔村红旗桥.法定代表人:万恩英，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈顺海，江苏金飞达律师事务所律师。上诉人赵峰与被上诉人扬州弘鼎建设工程有限公司（以下简称弘鼎公司）追索劳动……