劳动合同纠纷 （2018）沪02民终114号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2017年2月28日，意华化工公司以曹兵“2017年2月20日至2017年2月28日期间无正常上下班打卡记录、且未履行请假手续，无故不到岗上班，按旷工处理”为由解除劳动合同，而曹兵则不予认可。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，意华化工公司称因曹兵于2015年4月、2016年2月、2017年2月接连发生工作差错和失职，不能胜任工作，意华化工公司决定对曹兵进行培训，但曹兵拒不参加培训。劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行培训或者调整工作岗位。意华化工公司安排曹兵参加培训，应当提交有效的证据证实曹兵存在工作差错、失职、不能胜任工作的情形。意华化工公司为此提交2015年5月7日处罚通知及工资扣

上海意华化工有限公司与曹兵追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终114号上诉人(原审原告)：上海意华化工有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：戴宇华，总经理。委托诉讼代理人：王德铭。委托诉讼代理人：张骁铭，上海市申茂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：曹兵，男，1980年7月3日出生，汉族，户籍地上海市青浦区。委托诉讼代理人：秦军，上海翊鸿律师事务所律师。上诉人上海意华化工有限公司(以下简称“……