劳动合同纠纷 （2018）沪02民终158号

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者经济补偿，相关法律未规定用人单位应当支付赔偿金。关于王黎主张解除劳动关系赔偿金一节，首先，巴蜀公司在双方所签的聘用合同期满前夕，向王黎发送邮件要求终止合同，反映了巴蜀公司向王黎提出提前终止聘用合同(即解除聘用合同)的意愿。王黎当天回复巴蜀公司，要求即日起及时安排人员进行工作交接，并根据合同约定的时间进行合理费用结算，反映了王黎对提前终止聘用合同没有提出异议，也即同意提前终止聘用合同，配合工作交接，并要求结算相关费用的意思表示，表明双方协商解除聘用合同；其次，其后双方在协商解除聘用合同的补偿金时，对计算补偿金数额发生争议，表明王黎确认巴蜀公司应支付解除劳动合同经济补偿金，故王黎要求巴蜀公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，难以支持。另据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。关于王黎主张2015年12月1日至201

王黎与上海巴蜀物流有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终158号上诉人(原审原告)：王黎，男，1976年10月31日出生，汉族，户籍地湖北省随州市。委托诉讼代理人：周伟，上海众华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海巴蜀物流有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：任英杰，总经理。委托诉讼代理人：王春美，上海正地律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁峰，上海正地律师事务所律师。上诉人王黎因与……