劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3147号
裁判要旨
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，顾琴与先索公司劳动合同于2017年3月10日到期，先索公司于2017年2月10日提出不再与顾琴续签劳动合同，故先索公司应依法支付顾琴终止劳动合同经济补偿金。至于先索公司有关2017年2月10日发送邮件原因的意见，因缺乏依据，原审法院对此不予采纳。根据顾琴的离职前12个月平均工资及工作年限，经核算，先索公司应支付顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元。根据相关规定，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金支付。本案中，先索公司已为顾琴正常缴纳社会保险，故顾琴休流产假期间的工资待遇应由生育保险基金支付，现顾琴未能领取相应待遇并非先索公司原因造成，相应的法律后果应由顾琴自行承担。根据顾琴的工资标准，结合顾琴2016年6月及7月出勤情况，先索公司已支付顾琴工资未低于法定标准，故顾琴要求先索公司支付2016年6月以及7月工资差额的请求，缺乏依据
摘要
顾琴追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3147号上诉人（原审原告）：顾琴，女，1978年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。上诉人（原审被告）：上海先索国际贸易有限公司，住所地上海市浦东新区枣庄路667号303室。法定代表人：蒋妍卉，总经理。委托诉讼代理人：刘燕苗，女，该公司工作人员。上诉人顾琴、上诉人上海先索国际贸易有限公司（以下简称先索公司）因劳动合同纠纷一案，不……